Reconversion professionnelle : quels sont les métiers qui recrutent ?

Changer de métier soulève une question immédiate : où sont les réelles opportunités d’emploi? Ce réflexe est sain. Personne ne souhaite se reconvertir vers un secteur bouché. Mais face à l’abondance d’informations, difficile d’y voir clair.

Les métiers dits « en tension » ne se ressemblent pas du tout : certains demandent des diplômes longs, d’autres pas ; certains offrent des salaires élevés, d’autres à peine corrects ; certains relèvent du soin, d’autres de la tech…

Les secteurs qui recrutent vraiment

Quelques exemples* :

• La santé et le soin à la personne connaissent une pénurie flagrante : environ 16 000 postes restent vacants, soit une hausse de plus de 50 % depuis 2019.
• L’informatique offre de nombreux postes (data scientists, développeurs, spécialistes en cybersécurité), souvent bien payés.
• L’ingénierie, les métiers techniques sont en forte tension dans l’industrie de haute technologie et les secteurs spécialisés (aérospatial, médical, mécanique), ainsi que dans la construction.
• Enfin, la restauration souffre d’un manque d’effectifs récurrent.

Malheureusement cette diversité ne facilite pas votre choix, car chaque secteur d’activité possède ses contraintes et ses évolutions propres.

Le contexte complique les choses

Depuis la crise du COVID, les repères changent. À cela s’ajoute un contexte géopolitique volatile qui fragilise l’économie. Certains métiers évoluent vite. L’arrivée de l’intelligence artificielle rebat les cartes. Ce qui recrute aujourd’hui pourrait disparaître demain. Inversement, de nouveaux métiers émergent rapidement.

Faut-il se méfier de ces tendances ? Pas forcément. Il vaut mieux garder une posture ouverte, curieuse et lucide. Mais miser uniquement sur les métiers en tension ne suffit pas. Une reconversion professionnelle réussie repose aussi et surtout sur un travail d’introspection. Vous devez connaître vos atouts, vos limites et vos motivations. C’est à cette condition que vous ferez des choix solides et donnerez un nouvel élan à votre carrière.

D’abord : faire un état des lieux en profondeur

Avant toute chose, posez-vous ! Listez vos expériences. Qu’avez-vous aimé faire ? Quelles compétences avez-vous développées ? Où avez-vous été performant ? Quelles missions vous ont donné de l’énergie ? Identifiez aussi vos zones d’ombre. Ce que vous ne voulez plus, ce qui vous épuise, ce qui vous a fait perdre confiance.

Ne vous limitez pas à l’expérience professionnelle : la vie personnelle offre elle aussi des pistes. Vous êtes doué.e pour organiser, analyser, enseigner, écouter, convaincre : ces talents doivent être pris en compte.

Ce bilan vous aide à cerner vos envies professionnelles. Il met aussi en lumière vos compétences transférables, très utiles dans une phase de reconversion. Ce moment permet de faire le point sur vos forces et vos fragilités.

Ensuite : clarifiez vos aspirations et vos contraintes

Un bon projet respecte vos envies mais aussi vos contraintes. Où en êtes-vous dans votre parcours professionnel ? Avez-vous besoin d’un salaire rapidement ?

Pouvez-vous reprendre une formation ? Êtes-vous mobile géographiquement ? Souhaitez-vous un travail manuel, intellectuel, autonome, collaboratif ?

Plus vous définissez ces critères, plus vous affinez vos pistes. Posez-vous des questions concrètes :

• Suis-je prêt à gagner moins pendant un temps ?
• Puis-je gérer une période d’incertitude ?
• Est-ce que je préfère créer mon activité ou intégrer une structure existante ?
• Ai-je besoin d’un métier avec du sens, de stabilité ou d’évolution rapide ?

Répondre clairement à ces questions vous évite bien des impasses.

Une boussole : les niveaux logiques du changement

Parmi les nombreux outils disponibles pour vous aider à éclaircir votre chemin, la pyramide des niveaux logiques de Robert Dilts offre une grille de lecture pertinente qui vous aide à explorer votre démarche de transition à travers six niveaux de questionnement.

1. L’environnement de travail : dans quel cadre avez-vous envie de travailler ? Avec qui ? Dans quels secteurs d’activité ? Quel type d’organisation ?
2. Les comportements : Quelles actions souhaitez-vous réaliser au quotidien dans votre travail ? Que souhaitez-vous faire concrètement ?
3. Les compétences : Quelles compétences avez-vous déjà développées dans vos étapes professionnelles passées ? Quelles sont celles transférables ? Celles à acquérir ?
4. Les valeurs et croyances : Qu’est-ce qui est important pour vous ? Quelles sont vos sources de motivation au travail ? Quelles valeurs personnelles doivent se refléter dans votre travail (liberté, sécurité, utilité, créativité…) ?
5. L’identité : Quel nouveau rôle souhaitez-vous incarner ? Quelle image souhaitez- vous renvoyer ?
6. Le sens : A quoi voulez-vous contribuer ? À qui ou à quoi souhaitez-vous apporter votre énergie (clients, communauté, écologie, innovation) ?

Explorer ces niveaux en profondeur vous permet de dessiner les contours d’un projet cohérent et d’éviter de changer de poste sans changer ce qui compte vraiment.

Croiser vos pistes avec les opportunités du marché

Une fois votre introspection faite, vous pouvez croiser votre profil avec la réalité du marché. L’objectif : identifier les secteurs qui recrutent ET qui vous correspondent.

Voici quelques ressources utiles :

• Les fiches métiers d’orientation.ch
• Les études du baromètre suisse du marché de l’emploi (SECO)
• Les observatoires de branche sectoriels (santé, numérique, artisanat, etc.)
• Les témoignages de personnes déjà reconverties

Rien ne remplace le terrain : discutez avec des professionnels, demandez des immersions, participez à des salons. Plus vous explorez, plus vous saurez si vous pouvez envisager de vous lancer dans un nouveau métier.

Les ressources pour réussir sa reconversion

Réussir une reconversion demande de l’énergie, de la lucidité et une vraie méthode. Vous devez mobiliser plusieurs ressources :

• Le temps : prévoyez des étapes, définissez un calendrier réaliste, acceptez une progression progressive.
• L’argent : anticipez une éventuelle baisse de revenus ou un budget pour vous former ; explorez les aides à la formation ou au chômage.
• La formation : identifiez les formations courtes ou longues qui comblent vos lacunes. Les hautes écoles spécialisées, les centres de formation continue et les programmes cantonaux offrent de nombreuses options pour suivre une formation adaptée.
• L’expérience pratique : cherchez des stages, du bénévolat, des missions courtes. Rien ne vaut l’essai concret pour valider un choix.
• La posture intérieure : cultivez la curiosité, l’envie d’apprendre et la capacité à naviguer dans l’incertitude.

Changer de voie crée souvent du doute et des peurs. C’est normal. Vous quittez une zone connue et entrez dans l’incertitude. La clé est de rester ouvert, curieux et engagé !

Une reconversion ne se fait pas seul

Pour traverser cette période, vous avez besoin d’un entourage solide. Les proches offrent un soutien affectif précieux. Mais un accompagnement extérieur s’avère souvent indispensable.

Un bilan de compétences réalisé avec un coach apporte structure et recul. Il vous aide à clarifier vos forces et vos envies, le tout dans un cadre rassurant et neutre.

Cherchez aussi des pairs. Parler avec des personnes déjà reconverties ouvre des perspectives. Leurs témoignages montrent les obstacles réels mais aussi les réussites possibles.

Intégrez des réseaux professionnels. Participez à des événements, rejoignez des communautés, demandez des mentors. Vous accélérez ainsi votre apprentissage et vos opportunités.

Ne restez pas seul face à vos doutes. Entourez-vous, partagez vos idées, osez demander de l’aide. Vous avancerez plus vite et avec plus de sérénité.

Avancer à petits pas mais avec clarté

Une reconversion ne se fait pas en un claquement de doigts. Mais elle peut devenir une formidable aventure. Un moyen de vous réaligner avec ce qui vous anime vraiment.

N’essayez pas de trouver le métier parfait d’un seul coup : avancez par étapes, clarifiez vos envies et osez explorer !

Le bon métier, c’est celui dans lequel vous vous sentez utile, motivé et reconnu. Avec méthode et persévérance, votre reconversion devient une opportunité de croissance et non une fuite. Cette démarche peut vous offrir une nouvelle vie, en cohérence avec vos valeurs et vos envies professionnelles !

Si vous avez envie d’en savoir plus ou de voir si le coaching peut vous convenir, n’hésitez pas à me contacter pour un premier échange : Aurore Chavernac

Pour plus d’information, veuillez contacter aussi : Fabienne Revillard

Vous souhaitez approfondir le sujet ? Ces articles peuvent aussi vous intéresser :
10 conseils pour changer de carrière
Réorientation de carrière et choix professionnels : conseils pratiques
5 Règles pour bien choisir son cabinet d’Outplacement
Et si un Coach professionnel pouvait m’aider ?
Le Self-leadership : comment prendre en main les rênes de sa vie professionnelle

*Sources : swissinfo.ch, Courrier International, watson.ch