Le self-leadership, ou auto-leadership en français, est la capacité à se diriger soi-même vers la réussite professionnelle. Il s’agit d’une compétence très importante dans un monde du travail en constante évolution, où les employeurs cherchent des personnes autonomes, motivées et capables de prendre des décisions en toute indépendance.
Self-leadership – 16 principes clés de développement personnel pour y arriver
1 – Connaître ses objectifs professionnels
Le self-leadership commence par la connaissance de soi et de ses objectifs. Ayez conscience de vos aptitudes, de vos points forts et de votre style de management. Un bilan de compétence peut s’avérer utile. Il est essentiel de savoir où l’on veut aller pour pouvoir se diriger dans la bonne direction. Prenez le temps de réfléchir à vos objectifs à court, moyen et long terme, et de les écrire. Cela vous aidera à vous concentrer sur ce qui est important et à définir un plan d’action concret pour les atteindre.
Si vous avez du mal à vous y mettre ou si vous avez envie de le faire de manière plus dynamique et interactive, n’hésitez pas à faire appel à un coach professionnel. Il vous permettra de vous questionner sur des points en-dehors de votre zone habituelle de réflexion.
2 – Se fixer des limites
L’une des principales difficultés du self-leadership est de maintenir la motivation et la discipline. Pour y arriver, il est important de se fixer des limites claires et de les respecter. Cela peut signifier définir des heures de travail et de repos, ou bien s’engager à ne pas procrastiner pendant une certaine période. En vous fixant des limites, vous évitez le risque de burn-out et vous vous donnez les moyens de réussir.
3 – Enrichir son réseau
Le self-leadership ne signifie pas travailler seul. Au contraire, il est essentiel de développer son réseau professionnel pour échanger des idées, trouver des opportunités et recevoir des feedbacks constructifs. Pour cela, participez à des événements, rejoignez des groupes de discussion en ligne, ou bien contactez des personnes dont vous admirez le travail. Cela peut vous apporter plus que vous ne le pensez.
4 – Développer sa prise de décision
Le self-leadership implique une bonne affirmation de soi, afin de prendre des décisions en toute indépendance. Cela peut être difficile, surtout lorsqu’il s’agit de décisions importantes pour son évolution professionnelle. Pour y arriver, il est important de se renseigner sur les différentes options, de peser le pour et le contre, et de suivre son instinct. En prenant les bonnes décisions, vous gagnez en confiance en soi et en crédibilité auprès de vos collègues.
À nouveau, n’hésitez pas à faire appel à un coach professionnel. Il peut vous aider à sortir de votre zone de confort et à accélérer le développement de compétences clés.
5 – S’adapter au changement
Le monde du travail évolue rapidement, et le self-leadership implique d’être capable de s’adapter à ces changements. Pour cela, il est important de rester informé des nouvelles tendances et technologies, de se former régulièrement, et d’être ouvert d’esprit. En vous adaptant au changement, vous êtes en mesure de vous démarquer des autres et de prendre des décisions éclairées.
6 – Prendre soin de son bien-être
Le self-leadership implique également de prendre soin de son bien-être physique et mental. Cela implique une certaine prise de recul, ainsi que de gérer son stress. Prenez le temps de vous reposer, de faire de l’exercice, de manger sainement et de pratiquer des activités qui vous apportent du plaisir ou de la joie. Votre épanouissement est important. Lorsque vous êtes en bonne santé, vous êtes en mesure de travailler plus efficacement et de prendre de meilleures décisions.
7 – Développer des compétences en leadership
Pour réussir professionnellement, il est essentiel de développer des compétences clés, telles que la communication, la créativité, la résolution de problèmes et la pensée critique.
Approfondissez votre savoir-être, professionnel et personnel, votre style de leadership et votre charisme. Vous assurerez une meilleure cohésion d’équipe, une agilité renforcée entre les différents niveaux hiérarchiques et une plus grande capacité à fédérer. En investissant dans votre développement personnel, vous pouvez vous démarquer des autres et vous préparer à des opportunités futures. Ici également, un accompagnement professionnel fait tout son sens.
8 – Prendre des risques calculés
Le self-leadership implique de prendre des risques calculés pour atteindre vos objectifs. Cela peut signifier accepter un nouveau poste, entreprendre un projet personnel ou bien une reconversion professionnelle. Un questionnement sur soi s’impose, afin de clarifier ses priorités. Il est important de prendre le temps de réfléchir à ces décisions et de mesurer les risques et les avantages. En prenant des risques calculés, vous pouvez vous ouvrir de nouvelles opportunités professionnelles.
9 – Être un exemple pour les autres
Le self-leadership ne se limite pas à soi-même. En étant un exemple pour les autres, vous pouvez inspirer et motiver vos collègues et collaborateurs à prendre des initiatives et à atteindre leurs objectifs. Soyez proactif, montrez l’exemple et partagez vos connaissances. Vous pouvez ainsi aider à créer un environnement de travail positif et productif.
10 – Évoluer constamment
Le self-leadership implique d’être en constant développement professionnel. Le monde du travail évolue rapidement, et il est important de s’adapter à ces changements en apprenant de nouvelles compétences et en explorant de nouvelles opportunités. Soyez curieux, prenez des initiatives et soyez ouvert d’esprit.
11 – Éviter la procrastination
La procrastination est un ennemi du self-leadership. Évitez de reporter les tâches importantes ou difficiles, car cela peut entraîner des retards et des problèmes dans votre travail. Apprenez à établir des priorités et à développer une gestion du temps efficace. Fixez des échéances pour les projets et les tâches, et suivez-les rigoureusement.
12 – Être capable de dire non
Le self-leadership implique également une bonne assertivité. Apprenez à identifier les tâches qui ne correspondent pas à vos objectifs ou à votre calendrier, et soyez prêt à les refuser. Cela vous permettra de vous concentrer sur les tâches les plus importantes et de développer une meilleure gestion du stress et de votre temps.
13 – Demander de l’aide
Le self-leadership ne signifie pas être seul. Apprenez à demander de l’aide lorsque vous en avez besoin, que ce soit pour résoudre un problème, pour obtenir des conseils ou pour bénéficier de l’expertise de quelqu’un d’autre. Un coaching professionnel peut s’avérer utile. Soyez toujours prêt à partager vos connaissances et votre expérience avec les autres également.
14 – Renforcer une attitude positive
Une attitude positive est essentielle pour réussir dans le monde du travail. Adoptez une attitude optimiste, pro-active, orientée solution et cherchez toujours à voir le bon côté des choses. Évitez de vous laisser distraire par les obstacles ou les critiques, et concentrez-vous sur les opportunités et les solutions. Une attitude positive peut vous aider à surmonter les difficultés et à atteindre vos objectifs.
15 – Développer une vision éclairée
Le self-leadership implique de prendre des décisions éclairées. Cela nécessite une bonne intelligence émotionnelle, ainsi qu’une certaine capacité de détachement. Lorsque vous devez prendre une décision importante, prenez le temps de bien réfléchir, de collecter les informations nécessaires et de mesurer les risques et les avantages. Évitez de prendre des décisions impulsives ou basées sur des émotions, et prenez en compte les conséquences à long terme.
16 – Approfondir des relations de confiance
Le self-leadership implique de développer des relations de confiance avec vos collègues et vos partenaires professionnels. Soyez honnête et transparent dans vos relations, et respectez les engagements que vous prenez. Évitez les commérages ou les critiques négatives, et soyez prêt à reconnaitre les apports des autres.
En somme, le self-leadership est un processus continu qui nécessite de la discipline, de la persévérance et de la patience.
En connaissant vos objectifs, en vous fixant des limites, en développant votre réseau, en prenant des décisions et en vous adaptant au changement, vous vous donnez les moyens de réussir dans un monde du travail en constante évolution.
En conclusion, plus vous développez des compétences clés, telles que la fixation d’objectifs, la gestion du temps, la prise de décisions éclairées et la création de relations de confiance, plus vous vous donnez les moyens de réussir professionnellement. Également important pour le bien-être physique et mental, le self-leadership vous permet de prendre soin de vous et de maintenir un équilibre sain entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle. N’oubliez pas de prendre des risques calculés, d’être en constante évolution et de toujours chercher à vous améliorer. Avec de la persévérance, vous serez à même de constater d’une année à l’autre des améliorations significatives dans votre vie.
Pour plus d’information, contactez Fabienne Revillard
Découvrez aussi AAA+ Coaching et Formation sur Facebook et Linkedin ?
Vous cherchez des conseils pour une progression professionnelle réussie ?
Inscrivez-vous à notre newsletter et recevez nos offres et astuces pour un meilleur épanouissement professionnel.
