Qu’est-ce qu’un coach de carrière ?
Le coach de carrière est un professionnel spécialisé dans l’accompagnement des individus souhaitant développer ou faire évoluer leur parcours professionnel. Son rôle consiste à aider la personne à clarifier ses objectifs, à explorer ses options, à surmonter les obstacles. Il va aider le coaché à élaborer un plan d’action pour atteindre ses objectifs et ses ambitions professionnelles.
Il représente donc un guide qui vous conseille et vous soutient, pour gérer votre trajectoire professionnelle et évoluer dans votre carrière.
Qu’est-ce que le coaching de carrière ou career coaching?
Cela peut inclure la reconversion, la progression dans l’entreprise, la gestion du changement ou le développement de compétences. Il accompagne donc un professionnel dans l’identification de ses aspirations, la définition d’une stratégie et sa mise en œuvre.
Que coûte une séance de coaching ?
Le prix d’une séance de coaching varie en fonction du professionnel, de son expérience et de la durée de celle-ci. En général pour les particuliers, le tarif à Genève peut aller entre 100 et 250 CHF par séance. Il est conseillé de se renseigner directement auprès des coachs pour obtenir des tarifs précis, des forfaits ou des programmes complets.
La reconversion professionnelle
Changer de poste, de métier ou de secteur d’activité ? Cette question vous a déjà traversé l’esprit et un matin vous sentez ce besoin irrésistible de redéfinir votre vie professionnelle. Il est temps pour vous d’aligner celle-ci avec vos aspirations, vos valeurs ou vos nouvelles réalités.
Ce processus peut être motivé par plusieurs raisons, telles que :
- L’insatisfaction dans votre situation actuelle
- La volonté de relever de nouveaux défis
- La nécessité de vous adapter à un changement du marché du travail
- Le désir d’une vie professionnelle plus en phase avec vos passions ou vos compétences
- Le besoin de trouver du sens dans ce que vous faites
Cette reconversion implique une période de réflexion, et de préparation pour assurer une transition réussie vers la nouvelle carrière. Selon vos compétences actuelles, elle peut nécessiter le développement de nouvelles capacités par de la formation ainsi qu’un accompagnement. Celui par un coach de carrière vous aide à définir le projet, identifier les étapes et surmonter les éventuels obstacles.
Alors quelles sont les étapes de la reconversion ?
Généralement, elle débute par un bilan de carrière dont les étapes sont :
- Un entretien préparatoire : prise de contact pour définir les besoins, les attentes et organiser les sessions.
- Le recueil d’informations : analyse du parcours, des formations, des expériences, des compétences, des réussites et des difficultés rencontrées.
- Une réflexion sur soi : identification des valeurs, des motivations, des intérêts et des aspirations professionnelles. Elle se fait à travers des exercices ou outils (questionnaires, tests, méthode SWOT, analyse psychométrique, etc.). Un bilan de compétences est en général recommandé
- Une analyse : mise en perspective des éléments recueillis pour approfondir la compréhension de votre profil et vos potentiels.
- La projection et définition de perspectives : élaboration de scénarios professionnels possibles, identification de nouvelles pistes à envisager.
- L’élaboration d’un plan d’action : mise en place de démarches concrètes pour concrétiser le ou les projets professionnels.
- La restitution et accompagnement : restitution des résultats, conseils, soutien dans la mise en œuvre de la stratégie choisie.
Ces étapes peuvent varier selon le prestataire ou des besoins du bénéficiaire, mais elles constituent le cadre d’un bilan structuré.
Transformer mon projet en réalité
Telle la construction d’un nouvel édifice, le terrain est analysé, les matériaux sont définis l’introspection est terminée. Les plans sont dessinés et calculés : la stratégie est établie.
Il est l’heure de la mise en action, ce deuxième chantier. Mon aspiration à évoluer dans mon poste actuel ou dans une nouvelle structure, peut s’organiser en étapes telles que:
Rechercher un poste adapté à mon projet : il est essentiel de définir précisément votre profil et vos objectifs professionnels, afin d’orienter efficacement votre recherche. En ciblant les offres qui correspondent à votre projet, vous maximisez vos chances de trouver un poste adéquat. Par exemple: si vous souhaitez évoluer dans le marketing digital, recherchez sur des entreprises en croissance dans ce secteur. Cherchez à utiliser des mots-clés précis dans vos candidatures.
Maîtriser mon auto-promotion : développez des messages clés qui mettent en valeur vos compétences et réalisations de façon sincère et authentique. En pratiquant régulièrement, vous pourrez rendre votre discours fluide et convaincant. Ainsi, vous renforcerez votre crédibilité auprès des recruteurs ou partenaires. Lors d’un entretien, présentez brièvement vos succès passés, comme une stratégie de vente ayant augmenté le chiffre d'affaires de 20 %.
Maîtriser l’impact de ma communication : adaptez votre ton, vocabulaire et posture en fonction de votre interlocuteur et du contexte. Cela permet de transmettre un message clair, pertinent et plus facilement perçu, renforçant ainsi votre influence. Un cas de figure courant : lors d’un entretien avec un directeur, privilégiez un vocabulaire professionnel concis et confiant. Vous montrerez ainsi votre sérieux et votre compréhension des enjeux.
Optimiser mon dossier de prospection : Personnalisez chaque contact et soignez la présentation de vos documents pour attirer rapidement l’attention. En assurant la cohérence et la pertinence de votre dossier, vous augmentez vos chances de susciter l’intérêt des recruteurs ou prospects. Pour une candidature spontanée, adaptez votre CV en mettant en avant des expériences directement liées au poste ou à l'entreprise. Puis accompagnez votre CV d’une lettre de motivation ciblée précisément sur elle et avec vos exemples personnels.
Affiner ma communication orale : en entraînant votre discours, en structurant vos idées et en renforçant votre confiance, vous serez plus percutant et convaincant. Par exemple, à un recruteur, présentez brièvement votre parcours et compétences, puis terminez par une question pour engager la discussion. Si vous réseautez avec des personnes en dehors de votre domaine, vulgarisez en quelques mots votre métier, vos compétences et vos atouts. Pensez à donner des exemples qui correspondent à ce que vous recherchez dans votre projet professionnel.
Maximiser ma capacité de réseautage : établissez des relations sincères et régulières avec votre réseau, en étant attentif aux autres et en apportant de la valeur. Une approche authentique vous ouvrira davantage de portes et renforcera votre crédibilité. À titre illustratif : suite à une rencontre lors d’un événement, envoyez un message personnalisé pour pérenniser le contact. Vous pouvez proposer d’échanger à nouveau sur un projet commun ou une idée.
Coach humain ou IA ?
Pourrais-je le faire seul grâce à « mon amie l’IA » qui englobe des millions d’expériences ?
Si vous savez « collaborer avec elle, l’IA peut vous produire des plans détaillés de reconversion de carrière. Elle peut vous poser les questions sur vos aspirations tout en analysant votre dossier.
Mais a-t-elle cette autre expérience du coach qui a ressenti vos envies profondes, vos motivations réelles conscientes et inconscientes ? Saura-t-elle déceler les « fantômes » qui vous freinent par vos mécanismes d’auto-sabotage ? Certes l’IA pourra vous assister vous ou votre coach s’il a dompté son utilisation.
C’est là qu’entre en jeu le « coach humain » : avisé, il va axer son rôle sur une écoute active. Il va faire collaborer son intelligence émotionnelle avec la vôtre, puis d’organiser avec vous une stratégie. Elle sera axée sur les techniques de son métier et les outils incluant ou non l’IA. Le coach, tel un Chef cuisinier qui sur les bases de l’expérience collective a affiné des années sa propre créativité. Il va s’inspirer des nombreux travaux d’hommes et de femmes pour finalement créer ses recettes uniques. Vous, lui et ses ustensiles sera le trio gagnant du fruit personnalisé de votre succès.
Si vous avez envie d’en savoir plus ou de voir si le coaching peut vous convenir, n’hésitez pas à me contacter pour un premier échange : Matthieu Laburthe
Pour plus d’information, veuillez contacter aussi : Fabienne Revillard
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