Outplacement en Suisse : faire d’une rupture un tremplin de carrière

Une rupture professionnelle est souvent vécue comme un choc, un moment de doute ou même d’injustice. Pourtant, en Suisse, de plus en plus de professionnels et d’entreprises choisissent de transformer cette étape sensible en véritable opportunité grâce à l’outplacement(1) . Bien plus qu’une simple aide à la recherche d’emploi, il s’agit d’un accompagnement stratégique et humain, conçu pour sécuriser la transition, renforcer la confiance et ouvrir la voie vers un projet professionnel plus solide et aligné. Mais concrètement, qu’englobe l’outplacement, à qui s’adresse-t-il et en quoi se distingue-t-il des autres formes d’accompagnement professionnel ?

Qu’est-ce que l’outplacement ?

L’outplacement est un dispositif d’accompagnement destiné aux personnes en transition de carrière, souvent après une rupture de contrat, un licenciement ou une restructuration. Contrairement à une idée répandue, il ne concerne pas uniquement les cadres dirigeants : tout professionnel qui traverse une période de changement peut en bénéficier.

En Suisse, l’outplacement est fréquemment proposé par l’employeur dans le cadre d’un licenciement individuel ou collectif. Il peut aussi s’inscrire dans un accord de départ négocié. Certains candidats financent eux-mêmes ce service lorsqu’ils souhaitent un accompagnement sur mesure pour accélérer leur repositionnement ou explorer une reconversion.

Qui peut bénéficier d’un outplacement en Suisse ?

L’outplacement concerne :

• Les cadres ou employés licenciés.
• Les professionnels quittant un poste à la suite d’une réorganisation ou d’un changement stratégique.
• Les expatriés devant s’adapter au marché suisse.
• Les indépendants souhaitant revenir vers le salariat.

En quoi l’outplacement diffère-t-il d’autres prestations ?

L’outplacement se distingue de plusieurs dispositifs :

• Le bilan de compétences : souvent centré sur l’analyse des aptitudes et pistes possibles, mais sans forcément accompagner la recherche d’emploi de manière opérationnelle.
• Le coaching professionnel classique : orienté vers le développement dans un poste actuel ou la gestion de situations internes à l’entreprise.
• L’accompagnement RH interne : pertinent pour évoluer dans la même organisation, mais moins neutre qu’un regard externe centré sur l’intérêt exclusif du bénéficiaire.

L’outplacement est unique car il combine introspection et action, réflexion stratégique et plan d’exécution, le tout dans un cadre indépendant et confidentiel.

Outplacement, Newplacement, In-placement : quelles différences ?

En Suisse, plusieurs termes circulent pour décrire des accompagnements professionnels qui se ressemblent, mais qui ne recouvrent pas exactement les mêmes réalités. L’outplacement désigne l’accompagnement d’une personne après la fin ou la rupture de son contrat, afin de faciliter son repositionnement sur le marché du travail ou sa réorientation.

Le newplacement, terme plus courant dans les entreprises internationales et en Suisse alémanique, met l’accent sur la préparation proactive d’une « nouvelle place » et se démarque par une approche tournée vers l’avenir, parfois engagée avant même le départ officiel.

Enfin, l’in-placement concerne la mobilité interne : il s’agit d’accompagner un collaborateur vers un nouveau poste au sein de la même entreprise, souvent pour éviter un licenciement et capitaliser sur les compétences déjà présentes. Comprendre ces nuances permet de mieux choisir la solution adaptée à sa situation.

Ce que l’outplacement apporte aux individus et aux entreprises

Pour la personne accompagnée, un outplacement efficace apporte des bénéfices concrets et durables :

• Vision et stratégie claires : savoir où aller, pourquoi et avec quelles étapes.
• Outils de candidature optimisés selon les standards suisses (CV, dossier complet, profil LinkedIn).
• Réseau activé grâce aux connexions du coach et à un plan de réseautage ciblé.
• Techniques de recherche avancées : approche directe, candidatures spontanées, suivi structuré.
• Renforcement de l’employabilité grâce à la mise à jour des compétences et à une meilleure confiance en soi.Cadre confidentiel et sécurisant pour réfléchir librement aux choix professionnels.
• Cadre confidentiel et sécurisant pour réfléchir librement aux choix professionnels.

Mais l’outplacement n’est pas uniquement un levier pour l’individu : les entreprises qui y font appel y trouvent également de réels avantages. En offrant un accompagnement de qualité à leurs collaborateurs sur le départ, elles :

• Préservent leur image et leur marque employeur en montrant qu’elles prennent soin de leurs employés, même en période de séparation.
• Réduisent les tensions sociales en accompagnant le changement de manière respectueuse et humaine.
• Facilitent la transition des personnes vers un nouvel emploi, limitant ainsi les risques de contentieux ou de conflits.
• Renforcent la confiance interne : les équipes restantes voient que l’entreprise traite chacun avec considération, ce qui soutient la motivation et l’engagement.

En somme, l’outplacement est un investissement gagnant-gagnant : il aide le salarié à rebondir rapidement et sereinement tout en permettant à l’entreprise de maintenir des relations professionnelles de qualité, même dans des moments délicats.

Conclusion : et si c’était le bon moment pour en parler ?

Que vous soyez un professionnel en transition ou une entreprise soucieuse d’accompagner dignement ses collaborateurs, l’outplacement n’est pas seulement un service : c’est un investissement dans l’avenir.

En Suisse, où les réseaux sont puissants mais parfois fermés, disposer d’un accompagnement confidentiel, neutre et centré sur les intérêts de la personne est un atout stratégique. Ici, chaque échange se déroule dans un cadre sécurisé, où la confiance est la règle et où la parole peut être totalement libre. C’est dans cet espace préservé que naissent les meilleures décisions et les projets les plus solides.

Pour les particuliers, c’est l’occasion de transformer une étape difficile en véritable tremplin professionnel. Pour les entreprises, c’est un moyen concret de préserver leur réputation, de renforcer leur responsabilité sociale et de maintenir un climat de confiance, même en période de changement.

Si vous vous reconnaissez dans ces enjeux, si vous vous interrogez sur la manière de mieux vivre une transition ou d’accompagner vos équipes avec respect et efficacité, alors il est temps d’en discuter. La première étape ? Prendre contact, poser vos questions et découvrir comment un accompagnement sur mesure peut faire toute la différence pour vous, pour vos collaborateurs et pour transformer chaque transition en opportunité.

Si vous avez envie d’en savoir plus ou de voir si un outplacement ou un coaching peut vous convenir, n’hésitez pas à me contacter pour un premier échange : Philip Chowney

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[1] Selon les Statistiques d’outplacement 2023 publiées par von Rundstedt, les entreprises suisses ont multiplié les projets de transformation et de réduction de personnel (rundstedt.ch).