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	<title>Laurence Lévy, auteur sur AAA+ Cabinet de coaching à Genève</title>
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	<description>Coaching, Formation, Business Mentoring – niveau supérieur</description>
	<lastBuildDate>Tue, 16 Jul 2024 10:11:16 +0000</lastBuildDate>
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	<title>Laurence Lévy, auteur sur AAA+ Cabinet de coaching à Genève</title>
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	<item>
		<title>Qu&#8217;est-ce que le coaching en management ?</title>
		<link>https://www.aaaplus.ch/quest-ce-que-le-coaching-en-management/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Laurence Lévy]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 12 Jul 2024 14:50:31 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[blog]]></category>
		<category><![CDATA[sidebar]]></category>
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										<content:encoded><![CDATA[<div class="wpb-content-wrapper"><div id="ut-row-6a3f994783061" data-vc-full-width="true" data-vc-full-width-init="false" class="vc_row wpb_row vc_row-fluid vc_column-gap-0 ut-row-6a3f99478306d" ><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12" ><div id="ut_inner_column_6a3f99478b0cd" class="vc_column-inner " ><div class="wpb_wrapper">
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			<p class="p1">Le management n’est pas un long fleuve tranquille… et il arrive régulièrement aux managers de faire face à des situations qu’ils ne savent pas comment gérer, que ce soit à titre individuel (comment m’imposer davantage, comment mieux communiquer…) ou avec leur équipe (gestion des conflits, amélioration de la productivité…).</p>
<p class="p1">Dans ce contexte, faire appel à une personne extérieure, qui va vous aider à prendre du recul, à trouver des solutions adaptées, à adopter un nouveau regard sur la situation s’avérera d’un grand secours.</p>
<p class="p1">C’est le rôle d’un coach professionnel.</p>
<h2 class="p2"><b>Qu&rsquo;est-ce que le coaching professionnel ?</b></h2>
<p class="p3"><a href="https://www.aaaplus.ch/coaching/coaching-professionnel/"><span class="s1">Le coaching professionnel</span><span class="s3"> </span></a><span class="s2">est un accompagnement personnalisé visant à améliorer les compétences, les performances et le développement personnel et professionnel d&rsquo;un individu ou d&rsquo;une équipe. Contrairement à la formation traditionnelle, le coaching est centré sur l&rsquo;individu et ses besoins spécifiques. Il s&rsquo;agit d&rsquo;un processus interactif où le coach aide le coaché à identifier ses objectifs, à surmonter les obstacles et à élaborer des plans d&rsquo;action pour atteindre ses aspirations.</span></p>
<p class="p1">Le coaching en management se concentre spécifiquement sur les compétences et les défis liés à la gestion et au leadership. Il peut aider les managers à développer des compétences telles que la prise de décision, la gestion des conflits, la communication, et la capacité à motiver et inspirer leurs équipes.</p>
<h2 class="p2"><b>Comment se déroule une séance de coaching ?</b></h2>
<p class="p1">Une séance de coaching typique commence par une phase de préparation où le coach et le coaché définissent les objectifs et les attentes. Cette phase est cruciale car elle permet de clarifier ce que le coaché souhaite accomplir et comment le coaching peut l&rsquo;aider à y parvenir.</p>

		</div>
	</div>
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	<div class="wpb_text_column wpb_content_element" >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p class="p1">Ensuite, la séance proprement dite commence. Le coach utilise différentes techniques et outils pour aider le coaché à explorer ses pensées, ses émotions et ses comportements. Cela peut inclure des questions puissantes, des exercices de réflexion, des mises en situation, et des évaluations de personnalité (MBTI, DISC…) ou de compétences. Le coaché est encouragé à réfléchir profondément sur ses expériences, trouver ses propres solutions et des stratégies pour avancer.</p>
<p class="p1">La séance se termine par une phase de conclusion où le coach et le coaché récapitulent les points clés abordés, établissent des actions concrètes à mettre en œuvre avant la prochaine séance, et fixent les dates des séances futures. Le coaching est un processus continu, et chaque séance s&rsquo;appuie sur les progrès réalisés lors des précédentes.</p>
<h2 class="p2"><b>Quelles sont les compétences d&rsquo;un coach ?</b></h2>
<p class="p1">Pour être efficace, un coach en management doit posséder un ensemble de compétences spécifiques. Voici quelques-unes des compétences essentielles :</p>
<ol class="ol1">
<li class="li3"><b></b><span class="s1"><b>Écoute active</b> : Un bon coach doit être capable d&rsquo;écouter attentivement et de comprendre les préoccupations et les aspirations du coaché sans jugement.</span></li>
<li class="li3"><b></b><span class="s1"><b>Questionnement puissant</b> : Le coach doit savoir poser des questions qui incitent le coaché à réfléchir profondément et à explorer de nouvelles perspectives.</span></li>
<li class="li3"><b></b><span class="s1"><b>Empathie</b> : La capacité à comprendre et à ressentir les émotions du coaché est cruciale pour établir une relation de confiance.</span></li>
<li class="li3"><b></b><span class="s1"><b>Communication claire</b> : Le coach doit être capable de communiquer de manière claire et concise, tout en étant capable de donner des retours constructifs.</span></li>
<li class="li3"><b></b><span class="s1"><b>Flexibilité et adaptabilité</b> : Chaque coaché est unique, et le coach doit être capable de s&rsquo;adapter aux besoins et aux styles de chacun.</span></li>
<li class="li3"><b></b><span class="s1"><b>Connaissance du domaine</b> : Une bonne compréhension des défis spécifiques au management et au leadership est essentielle pour fournir un coaching pertinent et efficace.</span></li>
</ol>
<p class="p1">Par ailleurs, un coach professionnel est certifié et il oeuvre à son propre développement au travers de formations, de la supervision, ou par un travail avec ses pairs.</p>
<h2 class="p2"><b>Quelles thématiques pour un coaching de management ?</b></h2>
<p class="p1">Le coaching en management peut couvrir une vaste gamme de thématiques en fonction des besoins spécifiques du coaché. Voici quelques exemples courants :</p>
<ol class="ol1">
<li class="li3"><b></b><a href="https://www.aaaplus.ch/formation/conseil-en-leadership/"><span class="s1"><b>Développement du </b></span><span class="s2"><b>leadership</b></span></a><span class="s1"> : Aider les managers à développer des compétences de leadership telles que la vision stratégique, la prise de décision, et la gestion du changement.</span></li>
<li class="li3"><b></b><span class="s1"><b>Gestion des conflits</b> : Fournir des outils et des techniques pour gérer et résoudre les conflits au sein de l&rsquo;équipe ou avec des parties prenantes externes.</span></li>
<li class="li3"><b></b><span class="s1"><b>Communication efficace</b> : Améliorer les compétences de communication, y compris l&rsquo;écoute active, la prise de parole en public, et la communication interpersonnelle.</span></li>
<li class="li3"><b></b><span class="s1"><b>Gestion du stress et du temps</b> : Aider les managers à mieux gérer leur temps et leur stress pour améliorer leur efficacité et leur bien-être.</span></li>
<li class="li3"><b></b><span class="s1"><b>Motivation et engagement des équipes</b> : Développer des stratégies pour motiver et engager les équipes, en créant un environnement de travail positif et productif.</span></li>
<li class="li3"><b></b><a href="https://www.aaaplus.ch/coaching/coaching-de-carriere/"><span class="s2"><b>Transition de carrière</b></span></a><b> </b><span class="s1">: Accompagner les managers dans les transitions de carrière, que ce soit une promotion, une prise de poste, ou une réorientation professionnelle.<br />
</span></li>
</ol>
<h2 class="p1"><b>Pourquoi faire un coaching d&rsquo;équipe ?</b></h2>

		</div>
	</div>
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	<div class="wpb_text_column wpb_content_element" >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p class="p1"><a href="https://www.aaaplus.ch/coaching/coaching-dequipe/"><span class="s1">Le coaching d&rsquo;équipe</span></a><span class="s3"> </span><span class="s2">est une approche collective qui vise à améliorer la performance et la cohésion d&rsquo;une équipe entière. Voici quelques raisons pour lesquelles le coaching d&rsquo;équipe peut être bénéfique :</span></p>
<ol class="ol1">
<li class="li1"><b></b><span class="s2"><b>Amélioration de la communication</b> : Le coaching d&rsquo;équipe aide à améliorer la communication entre les membres de l&rsquo;équipe, réduisant les malentendus et les conflits.</span></li>
<li class="li1"><b></b><span class="s2"><b>Renforcement de la cohésion d&rsquo;équipe</b> : En travaillant ensemble dans un cadre de coaching, les membres de l&rsquo;équipe peuvent développer une meilleure compréhension mutuelle et renforcer leurs relations.</span></li>
<li class="li1"><b></b><span class="s2"><b>Clarification des rôles et des responsabilités</b> : Le coaching peut aider à clarifier les rôles et les responsabilités de chacun, ce qui peut améliorer l&rsquo;efficacité et réduire les chevauchements.</span></li>
<li class="li1"><b></b><span class="s2"><b>Développement d&rsquo;une vision commune</b> : Un coaching d&rsquo;équipe peut aider à aligner tous les membres sur une vision et des objectifs communs, renforçant ainsi la collaboration et la cohésion.</span></li>
<li class="li1"><b></b><span class="s2"><b>Résolution des conflits</b> : Le coaching d&rsquo;équipe offre un espace sécurisé pour aborder et résoudre les conflits de manière constructive.</span></li>
<li class="li1"><b></b><span class="s2"><b>Amélioration de la performance collective</b> : En travaillant ensemble sur des objectifs communs, l&rsquo;équipe peut améliorer sa performance globale et atteindre des résultats plus significatifs.<br />
</span></li>
</ol>
<p class="p2">Le coaching en management est donc un outil puissant pour développer les compétences des dirigeants et des managers, améliorer les performances organisationnelles et renforcer la cohésion d&rsquo;équipe. Que ce soit à travers des séances individuelles ou des interventions d&rsquo;équipe, le coaching peut apporter des bénéfices significatifs à toute organisation.</p>
<p class="p4">Vous souhaitez initier un accompagnement avec un coach professionnel ?</p>
<p class="p5"><span class="s4">Contactez </span><a href="https://www.aaaplus.ch/the-better-world-team/laurence-levy/">Laurence Levy </a></p>
<p class="p5"><span class="s4">Pour plus d’information, contactez aussi</span> <a href="https://www.aaaplus.ch/the-better-world-team/fabienne-revillard/">Fabienne Revillard </a></p>
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		</div>
	</div>
</div></div></div></div><div class="vc_row-full-width vc_clearfix"></div><section id="ut-section-6a3f9947a543b" data-vc-full-width="true" data-vc-full-width-init="false" data-cursor-skin="global" class="vc_section ut-vc-120 vc_section-has-no-fill ut-section-6a3f9947a5443"><div id="ut-row-6a3f9947a5896" data-vc-full-width="true" data-vc-full-width-init="false" class="vc_row wpb_row vc_row-fluid vc_column-gap-0 ut-row-6a3f9947a589b" ><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12" ><div id="ut_inner_column_6a3f9947a5c0b" class="vc_column-inner " ><div class="wpb_wrapper"><div class="ut-btn-group  ut-btn-group-center ut-btn-group-tablet-center ut-btn-group-mobile-center clearfix"><style type="text/css">#bklyn_btn_6a3f9947a5ccc .bklyn-btn { color:#ffffff !important; background-color:#fe5000 !important; }#bklyn_btn_6a3f9947a5ccc .bklyn-btn:hover{ color:#fe5000 !important; background-color:#ffffff !important; }#bklyn_btn_6a3f9947a5ccc .bklyn-btn:focus{ color:#fe5000 !important; background-color:#ffffff !important; }#bklyn_btn_6a3f9947a5ccc .bklyn-btn:active { color:#fe5000 !important; background-color:#ffffff !important; }#bklyn_btn_6a3f9947a5ccc a.bklyn-btn { font-weight:500 !important; }#bklyn_btn_6a3f9947a5ccc.bklyn-btn-header a.bklyn-btn { font-weight:500 !important; }#bklyn_btn_6a3f9947a5ccc.bklyn-btn-header a.bklyn-btn span { font-weight:500 !important; }#bklyn_btn_6a3f9947a5ccc a.bklyn-btn { font-family:inherit !important; }#bklyn_btn_6a3f9947a5ccc a.bklyn-btn { text-transform:uppercase !important; }</style><div id="bklyn_btn_6a3f9947a5ccc" class="bklyn-btn-holder  bklyn-btn-center bklyn-btn-tablet-center bklyn-btn-mobile-center"><a title=""   href="http://www.aaaplus.ch/contact/" target="_self" class="bklyn-btn  bklyn-btn-normal" ><span class="ut-btn-text">Prendre contact</span></a></div></div></div></div></div></div><div class="vc_row-full-width vc_clearfix"></div><a data-id="section-without-id" class="ut-vc-offset-anchor-bottom" name="section-without-id"></a></section><div class="vc_row-full-width vc_clearfix"></div>
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			</item>
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		<title>Développer son leadership et son impact en 10 points</title>
		<link>https://www.aaaplus.ch/developper-son-leadership-et-son-impact-en-10-points/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Laurence Lévy]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 15 Dec 2023 11:44:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[blog]]></category>
		<category><![CDATA[sidebar]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.aaaplus.ch/?p=11733</guid>

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	<div class="wpb_text_column wpb_content_element" >
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			<h2>Développer son leadership et son impact</h2>
<p>Il est commun de penser qu’être un bon leader est quelque chose d’inné. On est (naît) leader ou pas.</p>
<p>Par ailleurs, bien souvent, l&rsquo;image du leader dans l’inconscient collectif est celle d&rsquo;une personne charismatique, du fonceur.</p>
<p>En réalité, le monde du travail a évolué ainsi que les attentes des collaborateurs.</p>
<p>Aujourd&rsquo;hui plus que jamais les entreprises ont besoin de garder leurs talents et d&rsquo;en attirer de nouveaux, elles ont besoin de personnes engagées et motivées.</p>
<p>L&rsquo;attractivité et la performance de l’entreprise passent ainsi beaucoup par la qualité de son management qui recoupe plusieurs dimensions.</p>
<p>Voici 10 points qui aideront les responsables à développer leur leadership et leur impact.</p>
<h3>1 &#8211; Mieux se connaître</h3>
<p>Utile dans la vie, ce principe vaut tout autant en entreprise.</p>
<p>Prendre un peu de recul pour mieux comprendre ses forces et ses faiblesses permet d&rsquo;identifier son « leadership naturel » et de se fixer des objectifs sur ce que l&rsquo;on doit améliorer.</p>
<p>Au travers d&rsquo;un test de type MBTI ou DISC, <a href="https://www.aaaplus.ch/coaching/coaching-professionnel/">un coach</a> vous aidera à aller encore un peu plus loin dans la compréhension de vos préférences comportementales, de votre communication, de vos freins internes&#8230; pour mieux les dépasser.</p>
<h3>2- Avoir une vision stratégique</h3>
<p>Difficile d&rsquo;être embarqué par un manager qui ne sait pas où il va.</p>
<p>Le leader doit avoir un cap, une feuille de route. Il doit savoir fixer des objectifs et partager sa vision.</p>
<h3>3- Savoir écouter, s&rsquo;intéresser aux autres, être inclusif</h3>

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	</div>
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	<div class="wpb_text_column wpb_content_element" >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p>A ce titre, le leader doit être un rôle modèle au sein de l&rsquo;entreprise. Il doit être capable d&rsquo;entendre des opinions diverses, voire opposées aux siennes. Ainsi, développer une écoute active l&rsquo;aidera à mieux comprendre les autres, collaborateurs, pairs, décideurs. En s&rsquo;intéressant réellement aux autres, en cherchant à être un mentor, un sponsor ou un allié, le leader favorisera un climat de confiance, propice à l&rsquo;engagement et à la performance des équipes.</p>
<h3>4- Savoir motiver et faire grandir</h3>
<p>En tant que manager, il est indispensable de connaître les personnes de son équipe, de donner du feedback régulièrement, de les aider à se développer.</p>
<p>En adoptant une posture de manager-coach (qui écoute et invite la personne à trouver ses propres solutions), le leader aide ses collaborateurs à gagner en autonomie.</p>
<p>En faisant confiance et en déléguant (plutôt que de micro-manager), il renforce la motivation des individus.</p>
<p>Faire preuve de leadership, c&rsquo;est aussi s&rsquo;intéresser à l&rsquo;évolution de carrière de ses collaborateurs et les accompagner autant que possible.</p>
<h3>5- Encourager la cohésion d’équipe</h3>

		</div>
	</div>
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	<div class="wpb_text_column wpb_content_element" >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p>En partageant des objectifs communs et une vision, mais également en incarnant les valeurs et la culture d&rsquo;entreprise, le manager se positionne en tant que leader et relai du projet de l&rsquo;entreprise.</p>
<p>Cela se fait au quotidien, en créant les conditions propices aux échanges au sein de son équipe (en réunion aussi bien qu&rsquo;à la machine à café) et en favorisant un management participatif. Cela se fait aussi lors de moments permettant de se connaître davantage ou autrement, facilitant la prise de recul et la réflexion, lors de team-buildings ou de <a href="https://www.aaaplus.ch/coaching/coaching-dequipe/">coachings d’équipe.</a></p>
<h3>6 &#8211; Faire preuve de courage et s&rsquo;affirmer</h3>
<p>Affirmer son leadership, c’est également être capable de faire face à des situations difficiles, oser faire différemment, prendre des décisions, quitte à se tromper.</p>
<p>Cela commence par le simple fait d’exprimer son avis, mais également d’être conscient de ses limites &#8211; quant à ce que l’on est prêt à accepter ou non &#8211; et de pouvoir les exprimer.</p>
<h3>7 &#8211; Être visible, réseauter</h3>
<p>On sous-estime parfois l&rsquo;importance de la visibilité et du réseautage au sein de l&rsquo;entreprise.</p>
<p>Pourtant, cela fait intégralement partie du rôle du leader, au même titre que d&rsquo;atteindre des objectifs plus opérationnels.</p>
<p>A partir du moment où cela n&rsquo;est pas tourné exclusivement sur lui-même, cela contribue également à la reconnaissance de son département, à mettre en avant ses collaborateurs, à utiliser et étendre son pouvoir d&rsquo;influence au sein de l&rsquo;organisation. Vis-à-vis de l&rsquo;extérieur (sur des événements de réseautage, sur LinkedIn&#8230;), cela contribue par ailleurs à la notoriété de la société et à son attractivité pour attirer de nouveaux talents.</p>
<p>Il n&rsquo;est pas nécessaire de se lancer tout de suite dans des projets ambitieux pour être plus visible, changer sa posture pour se montrer plus ouvert, être plus souriant, donner un conseil ou complimenter sont des petites choses qui vous rendront plus visibles&#8230; sans y passer plus de temps.</p>
<h3>8- Développer ses compétences</h3>
<p>Ses compétences en leadership bien sûr (assertivité, gestion des conflits, gestion des émotions…), mais pas seulement.</p>
<p>Renforcer ses connaissances sur son domaine d’expertise ou aller chercher celles qui présentent un avantage pour son entreprise sont d’excellents moyens de prendre de la hauteur, de confronter ses idées avec des acteurs d’autres secteurs, de renforcer sa légitimité et sa confiance en soi.</p>
<h3>9 &#8211; Être agile</h3>
<p>Covid, travail hybride, intégration des générations Y et Z, intelligence artificielle, RSE… autant de sujets qui impactent avec force le monde du travail ces dernières années. Le leader doit développer les qualités que sont l’adaptabilité et la résilience. Il doit accepter de se remettre en question et aller chercher les opportunités dans chaque changement qui se présente à lui.</p>
<h3>10 &#8211; Avoir une bonne image de soi</h3>
<p>Cela commence par cultiver tout ce qui aide à se sentir aligné et à développer <a href="https://www.aaaplus.ch/10-conseils-pour-une-attitude-positive">un mindset positif</a> : sport, sorties, alimentation, relations sociales… tout ce qui aide à se sentir bien dans ses baskets, à se dépasser ou simplement à se sentir zen.</p>
<p>C’est aussi reconnaître ce que vous faîtes de bien et réaliser les progrès accomplis pour renforcer votre confiance en vous et assumer pleinement votre leadership.</p>
<p>Il n’est bien sûr pas possible de tout faire ou tout appliquer du jour au lendemain mais demandez vous:</p>
<ul>
<li>ce que vous faîtes déjà et pouvez renforcer,</li>
<li>ce que vous ne faîtes pas mais pouvez commencer à appliquer assez facilement</li>
<li>ce qui fera vraiment la différence et quelles actions vous pouvez initier pour y aller pas à pas.</li>
</ul>
<p>Vous souhaitez renforcer votre leadership avec un coach professionnel ?</p>
<p>Contactez <a href="https://www.aaaplus.ch/the-better-world-team/laurence-levy/">Laurence Levy</a></p>
<p>Pour plus d’information, contactez aussi <a href="https://www.aaaplus.ch/the-better-world-team/fabienne-revillard/">Fabienne Revillard</a></p>
<p>Découvrez aussi AAA+ Coaching et Formation sur <a href="https://www.facebook.com/aaapluscoaching">Facebook</a> et <a href="https://www.linkedin.com/company/aaaplus-coaching-formation/" target="_blank" rel="noopener">Linkedin</a></p>

		</div>
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</div></div></div></div><div class="vc_row-full-width vc_clearfix"></div><section id="ut-section-6a3f9947a7d3f" data-vc-full-width="true" data-vc-full-width-init="false" data-cursor-skin="global" class="vc_section ut-vc-120 vc_section-has-no-fill ut-section-6a3f9947a7d42"><div id="ut-row-6a3f9947a80ee" data-vc-full-width="true" data-vc-full-width-init="false" class="vc_row wpb_row vc_row-fluid vc_column-gap-0 ut-row-6a3f9947a80f2" ><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12" ><div id="ut_inner_column_6a3f9947a83f4" class="vc_column-inner " ><div class="wpb_wrapper"><div class="ut-btn-group  ut-btn-group-center ut-btn-group-tablet-center ut-btn-group-mobile-center clearfix"><style type="text/css">#bklyn_btn_6a3f9947a844e .bklyn-btn { color:#ffffff !important; background-color:#fe5000 !important; }#bklyn_btn_6a3f9947a844e .bklyn-btn:hover{ color:#fe5000 !important; background-color:#ffffff !important; }#bklyn_btn_6a3f9947a844e .bklyn-btn:focus{ color:#fe5000 !important; background-color:#ffffff !important; }#bklyn_btn_6a3f9947a844e .bklyn-btn:active { color:#fe5000 !important; background-color:#ffffff !important; }#bklyn_btn_6a3f9947a844e a.bklyn-btn { font-weight:500 !important; }#bklyn_btn_6a3f9947a844e.bklyn-btn-header a.bklyn-btn { font-weight:500 !important; }#bklyn_btn_6a3f9947a844e.bklyn-btn-header a.bklyn-btn span { font-weight:500 !important; }#bklyn_btn_6a3f9947a844e a.bklyn-btn { font-family:inherit !important; }#bklyn_btn_6a3f9947a844e a.bklyn-btn { text-transform:uppercase !important; }</style><div id="bklyn_btn_6a3f9947a844e" class="bklyn-btn-holder  bklyn-btn-center bklyn-btn-tablet-center bklyn-btn-mobile-center"><a title=""   href="http://www.aaaplus.ch/contact/" target="_self" class="bklyn-btn  bklyn-btn-normal" ><span class="ut-btn-text">Prendre contact</span></a></div></div></div></div></div></div><div class="vc_row-full-width vc_clearfix"></div><a data-id="section-without-id" class="ut-vc-offset-anchor-bottom" name="section-without-id"></a></section><div class="vc_row-full-width vc_clearfix"></div>
</div><p>L’article <a href="https://www.aaaplus.ch/developper-son-leadership-et-son-impact-en-10-points/">Développer son leadership et son impact en 10 points</a> est apparu en premier sur <a href="https://www.aaaplus.ch">AAA+ Cabinet de coaching à Genève</a>.</p>
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			</item>
		<item>
		<title>Comment avoir confiance en soi : 5 autres conseils à appliquer</title>
		<link>https://www.aaaplus.ch/comment-avoir-confiance-en-soi-5-autres-conseils-a-appliquer/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Laurence Lévy]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 26 Jan 2023 15:35:35 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[blog]]></category>
		<category><![CDATA[sidebar]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.aaaplus.ch/?p=11059</guid>

					<description><![CDATA[<p>L’article <a href="https://www.aaaplus.ch/comment-avoir-confiance-en-soi-5-autres-conseils-a-appliquer/">Comment avoir confiance en soi : 5 autres conseils à appliquer</a> est apparu en premier sur <a href="https://www.aaaplus.ch">AAA+ Cabinet de coaching à Genève</a>.</p>
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										<content:encoded><![CDATA[<div class="wpb-content-wrapper"><div id="ut-row-6a3f9947a9027" data-vc-full-width="true" data-vc-full-width-init="false" class="vc_row wpb_row vc_row-fluid vc_column-gap-0 ut-row-6a3f9947a902c" ><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12" ><div id="ut_inner_column_6a3f9947a9349" class="vc_column-inner " ><div class="wpb_wrapper">
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element" >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p>Dans cet article, je vous apporte 5 autres conseils pour booster votre confiance en vous.</p>
<h2><strong>6/ Savoir dire non </strong></h2>
<p>Certaines personnes ont du mal à dire Non.</p>
<p>Dans la sphère personnelle, elles sont souvent vues comme gentilles, serviables, ce qui est d&rsquo;ailleurs très positif&#8230; jusqu&rsquo;à une certaine limite. Dans la sphère professionnelle, il s&rsquo;agit souvent de personnes très consciencieuses, impliquées. Elles acceptent de nouvelles missions, sans se plaindre. Peur du renvoi, peur de décevoir des amis ou sa hiérarchie, impression que l&rsquo;on peut tout faire tout seul ?</p>
<p>Les raisons sont multiples et les conséquences peuvent être très lourdes.</p>
<p>Alors si cela vous concerne, demandez-vous :</p>
<ul>
<li>pourquoi (et/ou pour qui) je fais ça ?</li>
<li>que va-t-il se passer si je ne change rien à cette situation ?</li>
<li>quels sont les risques si je dis non ?</li>
<li>quelles sont les limites acceptables pour moi ?</li>
<li>que se passerait-il si je faisais un peu moins ou un peu moins parfait ?</li>
<li>quelles solutions puis-je proposer, quelles ressources demander ?</li>
</ul>
<p>Dire non ne remet pas en cause votre valeur personnelle et professionnelle.</p>
<p>Savoir dire non, c&rsquo;est d&rsquo;abord se respecter soi-même et se faire respecter, un excellent moyen d&rsquo;améliorer votre confiance !</p>
<h2><strong>7/ S&rsquo;autoriser le droit à l&rsquo;erreur</strong></h2>
<p>On a souvent des réticences à faire de nouvelles choses ou à prendre la parole par peur de se tromper. Ce sont pourtant ces initiatives qui viennent soutenir l&rsquo;estime de soi.</p>
<p>Au moment de prendre une décision ou de passer à l&rsquo;action, on imagine toutes les choses négatives qui pourraient arriver, on énumère toutes les « bonnes » raisons de ne pas y aller. Pourtant, l&rsquo;erreur fait partie de l&rsquo;apprentissage.</p>
<p>Alors prenez le contre-pied des petites voix qui vous empêchent de prendre le moindre risque.</p>
<p>Demandez-vous : qu&rsquo;est ce qui se passe si je me trompe ? Les conséquences sont-elles si graves ?</p>
<p>Et si vous ne changez jamais rien, que se passe-t-il ? Quel regard porterez-vous sur vous-même ?</p>
<p>Apprenez aussi à faire un bilan de vos échecs : qu&rsquo;est-ce-que cela m&rsquo;a appris ? que puis-je améliorer pour la prochaine fois ?</p>
<p>C&rsquo;est ainsi que vous apprendrez à vous améliorer et à croire en vos capacités, pas à pas.</p>

		</div>
	</div>
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	<div class="wpb_text_column wpb_content_element" >
		<div class="wpb_wrapper">
			<h2><strong>8/ Ne pas se comparer aux autres</strong></h2>
<p>Difficile de ne pas regarder les autres avec l&rsquo;explosion des réseaux sociaux : apparence, éloquence, réussite professionnelle et amoureuse&#8230; Tout est fait pour nous inciter à se comparer à nos amis, nos collègues, les entrepreneurs, les influenceurs&#8230;</p>
<p>On en oublierait presque que chacun ne poste que les meilleurs moments.</p>
<p>Le pire dans tout ça ? On sait que ça n&rsquo;est pas la réalité mais on continue à se faire du mal et à se comparer en permanence.</p>
<p>Alors que faire ?</p>
<p>S&rsquo;agissant des réseaux sociaux :</p>
<ul>
<li>Limitez, petit à petit, leur utilisation. Choisissez les comptes qui vous font du bien. Et quand vous appréciez un compte tout en jalousant un peu son auteur, demandez-vous en quoi cela pourrait justement vous inspirer ?</li>
</ul>
<p>De façon plus générale :</p>
<ul>
<li>Focalisez-vous sur vos forces, reconnaissez votre valeur.</li>
<li>Pratiquez la gratitude : soyez reconnaissants pour tout ce que la vie vous apporte. Vous en souvenir chaque jour vous rendra beaucoup moins vulnérable à la comparaison et à l’envie.</li>
<li>Félicitez et complimentez les autres, mettez-vous dans un schéma positif plutôt que d&rsquo;être dans l&rsquo;envie ; un compliment est un acte qui donne confiance en soi et à l&rsquo;autre. En mettant en exergue les qualités de l&rsquo;autre, on prend conscience de ses propres qualités.</li>
</ul>
<p><a href="https://www.aaaplus.ch/10-conseils-pour-une-attitude-positive/">Bref, développez un état d’esprit positif ! </a></p>

		</div>
	</div>
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	<div class="wpb_text_column wpb_content_element" >
		<div class="wpb_wrapper">
			<h2><strong>9/ Passer à l&rsquo;action</strong></h2>
<p>Il est facile de perdre confiance en soi lorsque l&rsquo;on n&rsquo;arrive pas à atteindre un objectif que l&rsquo;on s&rsquo;est fixé.</p>
<p>On entre alors dans un cercle vicieux de procrastination, où les petites voix négatives tournent en boucle, tout ceci pouvant conduire à s&rsquo;isoler&#8230; alors qu&rsquo;il faudrait aller chercher de l&rsquo;aide.</p>
<p>Alors prenez un peu de recul et suivez les étapes suivantes :</p>
<p>La première chose à faire est d&rsquo;identifier pourquoi vous n&rsquo;y arrivez pas :</p>
<ul>
<li>L&rsquo;objectif n&rsquo;est pas assez précis</li>
<li>L&rsquo;objectif semble énorme, une montagne à gravir</li>
<li>Il vous oblige à sortir de votre zone de confort</li>
<li>Votre organisation ne vous permet pas d&rsquo;y consacrer le temps nécessaire</li>
</ul>
<p>Observez ensuite les émotions, votre ressenti face à ce blocage. Qu&rsquo;est-ce que cela vient vous dire ?</p>
<p>Quels sont les peurs ou les croyances limitantes en jeu que vous pouvez contourner ?</p>
<p>Enfin, définissez un plan d&rsquo;action :</p>
<ul>
<li>Retravaillez l&rsquo;objectif si besoin</li>
<li>Pratiquez la technique des petits pas (découpez vos objectifs en plusieurs étapes plus faciles à réaliser)</li>
<li>Identifiez vos ressources, internes et externes (qu&rsquo;est ce qui et qui peut vous aider ?)</li>
<li>Commencez par le plus simple</li>
</ul>
<p>N&rsquo;hésitez pas à vous <a href="https://www.aaaplus.ch/the-better-world-team/">faire accompagner en coaching</a> si l’exercice vous semble trop complexe.</p>
<h2><strong>10/ Apprendre à demander de l&rsquo;aide</strong></h2>
<p>C&rsquo;est un biais qu&rsquo;a la plupart d&rsquo;entre nous : par peur de déranger, on reste coincés avec ses doutes et des questions sans réponses.</p>
<p>Pourtant, comme il a été mentionné précédemment, une tierce personne peut vous aider à regonfler votre ego.</p>
<ul>
<li>Il peut s&rsquo;agir de son conjoint, de famille, d&rsquo;un ami ou d&rsquo;un groupe d&rsquo;amis qui pourront vous écouter, vous challenger ou vous conseiller.</li>
<li>Ce peut être un mentor que vous avez rencontré par les hasards de la vie ou parce que votre entreprise a mis au point ce mode de fonctionnement. Mais vous pouvez également aller en chercher un, en interne, en externe, quelqu&rsquo;un que vous admirez, avec qui vous avez envie d&rsquo;échanger, qui saura vous faire bénéficier de son expérience. Pourquoi ne pas demander ? C&rsquo;est flatteur pour la personne, ça ne lui prend pas beaucoup de temps et ça peut être un rôle très enrichissant.</li>
<li>Un thérapeute sera indispensable s&rsquo;il y a des choses du passé trop ancrées à aller creuser.</li>
<li><a href="https://www.aaaplus.ch/aaa-coaching-formation/">Le coach</a> vous aidera à faire un travail en profondeur, à mieux comprendre ce qui se joue pour vous mais également à définir et mettre en place des actions concrètes.</li>
</ul>
<p>Listez dans votre entourage tous ceux qui peuvent vous aider, allez leur demander leur aide. Avoir confiance en soi c&rsquo;est aussi se sentir mieux et plus épanoui.</p>

		</div>
	</div>
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			<p>La liste est longue, mais pas de panique ! Piochez ce qui correspond à vos réels besoins et établissez un plan d&rsquo;actions. Vous ne pourrez pas tout changer en une fois. Augmenter sa confiance en soi se fait progressivement. Certains des conseils partagés dans ces 2 articles sont des « quick win », d&rsquo;autres vont mettre plus de temps à démontrer leurs bienfaits. Amusez-vous, testez, observez&#8230; mais osez, cela en vaut la peine.</p>
<p>« Croyez en vos rêves et ils se réaliseront peut-être. Croyez en vous et ils se réaliseront sûrement » (Martin Luther King)</p>
<p>Vous souhaitez travailler votre confiance avec un coach professionnel ?</p>
<p><a href="https://www.aaaplus.ch/the-better-world-team/laurence-levy/">Contactez Laurence Levy</a></p>
<p>Pour plus d’information, contactez aussi <a href="https://www.aaaplus.ch/the-better-world-team/fabienne-revillard/">Fabienne Revillard </a></p>
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		<title>Comment avoir confiance en soi : 5 conseils à appliquer</title>
		<link>https://www.aaaplus.ch/comment-avoir-confiance-en-soi-5-conseils-a-appliquer/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Laurence Lévy]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 17 Nov 2022 16:31:14 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[blog]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.aaaplus.ch/?p=11033</guid>

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			<h2>5 conseils à appliquer pour avoir confiance en soi</h2>
<p>Vous êtes-vous déjà demandé ce qu’ont ces gens qui partagent avec aisance et aplomb leurs avis ? Qui font preuve d’assurance et forcent l’admiration, voire l’envie ?</p>
<p>Qu&rsquo;ont-ils de si différent pour avancer dans la vie avec audace et bien souvent avec succès ?</p>
<p>Ils ont confiance en eux !</p>
<p>Pour les autres, c’est-à-dire la plupart d’entre nous, des pensées négatives nous empêchent parfois d’aller de l’avant, de prendre des risques. C’est un cercle vicieux  qui s’installe alors, le manque de confiance en soi nous amenant à nous dévaloriser, rendant encore plus difficile toute initiative.</p>
<p>Mais bonne nouvelle, la confiance en soi n&rsquo;est pas innée et si nous ne partons pas tous avec le même capital, elle se travaille. Les progrès vous étonneront vous-mêmes.</p>
<p>Voici 5 premiers conseils à suivre pour commencer dès à présent votre transformation.</p>
<h2>1/ Comprendre votre manque de confiance pour mieux l&rsquo;appréhender</h2>
<p>La confiance en soi, ou plutôt le manque de confiance en soi, apparaît à différents moments de nos vies, de façon plus ou moins exacerbée : réussite scolaire, rencontres amicales et  amoureuses, recherche d&#8217;emploi, entretien d’embauche, prise de parole en public&#8230;</p>
<p>La première chose à faire est un bilan pour mieux comprendre ce phénomène, avec des questions telles que:</p>
<ul>
<li>Quand cela m&rsquo;arrive-t&rsquo;il ? Dans quel contexte ?</li>
<li>Avec qui cela m&rsquo;arrive-t&rsquo;il ?</li>
<li>Est-ce quelque chose de nouveau ? Est-ce que cela a évolué ces derniers temps ?</li>
</ul>
<p>Identifiez ensuite les peurs qui se cachent derrière ces manifestations :</p>
<ul>
<li>Peur du regard des autres, de ne pas faire assez bien, de prendre de mauvaises décisions&#8230;</li>
</ul>
<p>Enfin, interrogez quelles croyances limitantes viennent amplifier ce phénomène :</p>
<ul>
<li>« Je n&rsquo;intéresse personne », « je ne suis pas aussi compétent que les autres », ou « on ne peut pas faire la différence auprès des recruteurs avec un profil généraliste » &#8230;</li>
</ul>
<p>Les croyances limitantes sont des certitudes acquises au cours du temps et qui ont un impact négatif sur nos pensées et nos actes.</p>
<p>Vous poser les bonnes questions pour comprendre ce qui se cache derrière ce manque de confiance est une première étape. Cela vous permettra de prendre du recul, de regarder la situation avec plus de lucidité et de prendre conscience des mécanismes en jeu.</p>
<p>Faîtes-vous accompagner par un <a href="https://www.aaaplus.ch/coaching/coaching-professionnel/">professionnel</a> si l’exercice vous semble trop ardu.</p>
<h2>2/ Travailler ses forces</h2>
<p>Si nous avons tendance à ne voir que nos points faibles, il est pourtant démontré qu&rsquo;il est plus efficace de développer ses forces. Cela permet effectivement de progresser plus vite et avec un potentiel plus important. Travailler vos points forts vous permettra d&rsquo;atteindre vos objectifs avec plus de facilité, de renforcer ainsi votre confiance en vous et par la même de vous sentir plus épanoui.</p>
<p>Alors comment les identifier ?</p>
<ul>
<li>Faîtes un travail d&rsquo;introspection. Il est aussi extrêmement intéressant de demander un feedback à des proches : famille, amis, collègues.</li>
</ul>
<p>Allez-y ! Lancez-vous ! Ces retours viendront vous apaiser, voire vous booster.</p>
<ul>
<li>Une autre méthode consiste à vous remémorer vos principaux accomplissements : sur quels atouts vous appuyez-vous ?</li>
<li>Vous pouvez également adopter l&rsquo;approche par les talents, au sens proposé par le Gallup Institute : une façon naturelle de penser, de ressentir ou de se comporter.</li>
</ul>
<p>M. Buckingham et D. Clifton de l&rsquo;institut Gallup ont isolé 34 thèmes. Ils démontrent que les personnes qui utilisent leurs talents dans la sphère professionnelle sont considérablement plus performantes que les autres.</p>
<ul>
<li>Il existe également plusieurs tests qui vous aideront à accéder à une meilleure connaissance de vous-même. Parmi ceux-là, le DISC (pour Dominance, Influence, Stabilité, Conformité) qui permet à chacun de mieux comprendre ses préférences comportementales et de communication. On peut citer également le MBTI.</li>
</ul>
<p>Il est recommandé de travailler ces tests avec un professionnel comme un <a href="https://www.aaaplus.ch/the-better-world-team/">coach</a>, car au-delà des résultats, il s’agit de comprendre comment vous allez pouvoir utiliser ces atouts.</p>
<p>Et que faire alors de vos points faibles ? Lâchez prise !!! Déléguez, contournez la difficulté ou améliorez juste assez pour réaliser le minimum indispensable !</p>
<p><img decoding="async" class="wp-image-11035 size-full aligncenter" src="https://www.aaaplus.ch/wp-content/uploads/2022/11/Comment-avoir-confiance-soi.jpg" alt="Comment avoir confiance en soi" width="1024" height="661" srcset="https://www.aaaplus.ch/wp-content/uploads/2022/11/Comment-avoir-confiance-soi.jpg 1024w, https://www.aaaplus.ch/wp-content/uploads/2022/11/Comment-avoir-confiance-soi-768x496.jpg 768w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></p>
<h2>3/ Adopter un mode de pensée plus positif</h2>
<p>Si parler de méthode Coué peut faire sourire, c&rsquo;est pourtant bien l&rsquo;impact de la parole sur la guérison que ce pharmacien a mis en évidence. Il publie en 1922 « la maîtrise de soi-même par l&rsquo;autosuggestion consciente » qui connaît un succès retentissant.</p>
<p>Il y a 3 manières d&rsquo;utiliser l&rsquo;autosuggestion :</p>
<ul>
<li>par le corps : il s&rsquo;agit d&rsquo;implanter du plaisir par une attitude physique. Si vous décidez de sourire, même de manière « forcée », votre cerveau va recevoir un signal, et ce sourire aura un impact positif, comme avec un sourire « naturel ».</li>
</ul>
<p>C&rsquo;est prouvé : vous souriez, vous implantez de la bonne humeur, vous riez, vous implantez de la joie en vous, en générant des endorphines, les hormones du bien être.</p>
<ul>
<li>la visualisation : à utiliser sans limites pour préparer un moment stressant (entretien, examen, présentation&#8230;) et le visualiser comme on souhaiterait qu&rsquo;il se passe. Quand le moment arrive, le cerveau a l&rsquo;impression de l&rsquo;avoir déjà vaincu, cela rassure et permet de réussir plus facilement cette épreuve.</li>
<li>par les mots : aussi simple que cela puisse paraître, se répéter un mantra positif plusieurs  fois par jour et sur une longue période fonctionne. Il suffit de voir ce que nous sommes capables de nous infliger avec des petites phrases négatives pour s&rsquo;en convaincre !!</li>
</ul>
<p>La méthode Coué est à l’origine de nombreuses techniques de développement personnel  aujourd’hui : celles qui sont liées à la psychologie positive, mais aussi d’un certain nombre d’approches thérapeutiques, comme la PNL, la sophrologie ou encore l&rsquo;hypnose.</p>
<p>Sans entrer dans le détail de ces diverses pratiques, voici quelques techniques simples qui peuvent vous aider à adopter un mode de pensée plus positif :</p>
<ul>
<li>Faire un point de 3 choses qui vous ont apporté du bonheur dans la journée</li>
<li>Prendre soin de soi en s&rsquo;accordant quelques minutes pour lire ou méditer</li>
<li>S&rsquo;éloigner des personnes toxiques</li>
<li>Célébrer vos réussites</li>
<li>Faire du sport</li>
</ul>
<p>Quoi que vous adoptiez, c&rsquo;est la répétition, l&rsquo;habitude que vous allez créer, les rituels que vous allez mettre en place qui permettront d&rsquo;impacter durablement votre vie et la confiance en vous.</p>
<p>Vous voulez allez plus loin sur ce sujet ? Consultez l&rsquo;article <a href="https://www.aaaplus.ch/10-conseils-pour-une-attitude-positive/">“positive mindset : 10 conseils pour développer une attitude positive”</a></p>
<h2>4/ Travailler sa posture</h2>
<p>Comme nous venons de le voir, sourire vous apporte de la bonne humeur. Eh bien il en va de même pour votre posture : vous tenir bien droit, les épaules légèrement en arrière, les mains sur les hanches, la tête redressée vous donne davantage confiance en vous !</p>
<p>« La posture influence pensées et émotions », c&rsquo;est ce qu&rsquo;explique la psychologue américaine Amy Cuddy. Sa découverte a été mesurée (et validée) en laboratoire : une posture exprimant la confiance en soi a, au bout de deux minutes, un effet sur la chimie de notre  cerveau. Elle stimule la production de testostérone (combativité) et abaisse le niveau de cortisol (stress), deux hormones qui jouent un rôle majeur dans les situations d’affirmation de soi.</p>
<p>Au-delà de la façon de positionner son corps, travailler sa posture est aussi un état d&rsquo;esprit à adopter :</p>
<ul>
<li>aller vers les autres en profitant de toutes les occasions : sur votre lieu de travail, dans  votre club de sport&#8230;</li>
<li>être curieux, ouvert (lecture, expositions, conférences&#8230;)</li>
<li>arrêter de s’excuser</li>
<li>oser prendre la parole, oser prendre sa place</li>
</ul>
<p><img decoding="async" class="wp-image-11036 size-large aligncenter" src="https://www.aaaplus.ch/wp-content/uploads/2022/11/avoir-confiance-en-soi-1024x867.jpg" alt="Comment avoir confiance en soi" width="1024" height="867" /></p>
<h2>5/ Être authentique</h2>
<p>On a trop tendance à penser que les personnes qui ont confiance en elles font partie de la catégorie des extravertis : elles sont à l&rsquo;aise dans leur communication, elles prennent la parole, on les remarque aisément.</p>
<p>Pourtant, le lien n&rsquo;est pas direct.</p>
<p>La clé est d&rsquo;être authentique : vous accepter comme vous êtes, rester naturel, vivre en  phase avec vos valeurs.</p>
<p>Cela ne veut pas dire qu&rsquo;on ne doit pas chercher à s&rsquo;améliorer ou tester de nouvelles choses, bien au contraire. Mais cela doit se faire en accord avec vos aspirations profondes, vos envies, vos besoins.</p>
<p>Être authentique signifie également des relations plus sincères et plus simples avec les autres et avec vous même : vous restez fidèle à qui vous êtes et acceptez que les autres en  fassent autant. Vous acceptez également vos émotions, votre ressenti, sans chercher à les  refouler, ce qui vous permet être plus équilibré, plus heureux  et plus confiant.</p>
<p>« C’est l’image que nous avons de nous-mêmes qui fait notre destin”. Cette citation de Nathaniel Branden résume parfaitement à quel point l&rsquo;image que l’on projette  sur soi-même impacte sa vie.</p>
<p>Alors prenez conscience de vos capacités, regardez-vous avec bienveillance et avec amour  pour (re)gagner confiance en vous.</p>
<p>Vous souhaitez en savoir plus ou travailler votre confiance avec un coach professionnel ?</p>
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